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El estudio de FESABID Prospectiva de una profesión en constante evolución está disponible en acceso abierto en el repositorio especializado E-LIS. Este trabajo fue presentado por FESABID en diciembre de 2011 y editado en enero de 2012. Pinchad en la portada y accederéis al documento.

Portada del libro: Estudio FESABID sobre los profesionales de la información

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Las competencias 2.0 “tienen desarrollo y relación directa con las nuevas tecnologías que cada vez más, están directamente vinculadas a nuestro trabajo aunque no lo creamos” (En el Blog de RRHH: ¿Qué otras competencias 2.o creéis que existen o se necesitan?).

Si brujuleamos un poco por la red, podemos encontrar numerosos artículos y publicaciones relacionadas con este tema y, en la mayoría, estas competencias se presentan como nuevas habilidades  surgidas a raíz de los avances tecnológicos. (en este punto incidiré en el siguiente artículo del blog de forma algo crítica).

Según Juan Martínez de Salinas, autor del blog, estas competencias son:

  • Liderazgo 2.0
  • Flexibilidad 2.0
  • Comunicación 2.0
  • Autonomía 2.0

Este artículo me ha resultado interesante, primero porque resume y explica muy bien algunas de las competencias 2.0 (generales) necesarias para desenvolvernos en un mundo cada vez más gobernado por las nuevas tecnologías. Os aconsejo, echarle un vistazo.  Segundo, porque me ha sido útil para establecer las competencias 2.0 para documentalistas/bibliotecarias.

Las competencias 2.0, en nuestro sector, estarían relacionadas con aquellas que nos permitan realizar de forma eficiente y eficaz las siguientes tareas: buscar, seleccionar, organizar y difundir la información en un entorno digital (blogs, redes sociales, páginas webs, etc.) para nuestro público de interés.

Las cuatro competencias mencionadas más arriba, desde luego, las indicaría como necesarias para un documentalista pero se me ocurren algunas más con las que podemos trabajar para mejorar y/u ofrecer nuestros servicios.

  • Versatilidad 2.0- Una documentalista puede desenvolverse bien en cualquier ámbito de conocimiento. Es capaz de auto-generar recursos y aprender de forma autodidacta.
  • Escucha activa 2.0- Una documentalista es capaz de prestar atención a qué le está pidiendo sus usuarios y le trata de igual a igual.
  • Trabajo en equipo 2.0- Una documentalista es capaz de colaborar con otras compañeras de trabajo.
  • Asertividad y Empatía 2.0- Una documentalista sabe ponerse en el lugar de sus compañeras y de sus usuarios/as y entenderlos.
  • Proactividad 2.0- Una documentalista se anticipa, actúa, genera más conocimiento y aporta valor añadido a la información.

Desde mi punto de vista, estas son las más relevantes. No necesariamente tienen que ser las únicas, ni imprescindibles pero creo que tenerlas o ser capaz de trabajarlas y mejorarlas, nos ayudará en nuestra tareas diarias. ¿Por qué?

Porque el trabajo de documentalista es un trabajo orientado al usuario/a, donde la mayoría de nuestras tareas y funciones estás encaminadas a satisfacer peticiones de información. Tenemos que escuchar, entender qué necesitan nuestros usuarios, ponernos en su lugar y ayudarles a especificar y concretar su necesidad de información. Trabajar con otras compañeras para realizar el trabajo de forma eficiente y evitando duplicidades; también porque tenemos que tener una capacidad de acción rápida. Un documentalista ha podido trabajar en diferentes sectores y, por tanto, debe ser capaz de aprovechar el haberse movido en distintos ámbitos para extrapolar conocimientos, obtener recursos, reciclarse y obtener soluciones ante los problemas y dificultades que puedan surgir.

Sin estas competencias 2.0 básicas puede resultar más difícil y tedioso el proceso de lograr nuestros objetivos. No son imprescindibles pero nos harán la vida más fácil.

¿Estás de acuerdo con estas competencias? ¿Crees que un documentalista necesita alguna más?Dejo también un enlace a la ponencia de Javier Guallar (@jguallar) sobre “Perfiles profesionales y nuevos roles entre la Documentación y la Comunicación. Nos permitirá saber cómo está evolucionando la profesión y que se está demandando. Esta información también nos ayudará a saber qué competencias tenemos que mejorar, ¿no os parece?

De tus competencias personales, ¿cuál crees que te ha ayudado a desempeñar mejor tus tareas? ¿Qué harías para mejorarlas? Si quieres, cómpartelas con nosotras.

Ha cambiado la forma en que buscamos trabajo. Todos, en mayor o menor medida,  hemos tenido que adaptarnos a los nuevos tiempos y familiarizarnos con las nuevas herramientas para la búsqueda de empleo.

Siempre el buscar trabajo se ha considerado un trabajo más. En la era del mundo 2.o, todavía más. Hay que conocer gran cantidad de herramientas y parece que nunca terminamos de hacerlos porque son infinitas; y también hay que aprender a utilizarlas para sacarle el mayor provecho.

Como documentalistas, en ocasiones, podemos llegar a saturarnos porque nos vemos en la obligación de conocer absolutamente todo, no solo para la búsqueda activa de empleo sino también para el desempeño correcto de nuestro trabajo. ¡No se puede con todo! y si lo intentamos nos sentiremos frustrados.

Personalmente, considero interesante establecer una estrategia de búsqueda de empleo. Actualmente, que estoy buscando trabajo, los puntos que a continuación os explico brevemente, es lo que yo intento cumplir siempre.

  1. Establecer objetivos. ¿Qué trabajo queremos? ¿A qué nos queremos dedicar?
  2. Realizar un análisis de autonocimiento, por ejemplo, un análisis DAFO. Tenemos que tener muy claro cuáles son nuestros puntos fuertes y en qué podemos mejorar.
  3. Conocer qué portales de empleo, redes sociales, etc. se adaptan mejor a nuestras necesidades. Donde se encuentran las empresas y personas de referencia de nuestros sector. Podemos probar diferentes redes, prueba ensayo-error) para ver dónde encajamos mejor.
  4. Crear nuestra marca personal. Hoy día, parece que incluso las personas somos productos. Hay que saber venderse pero siendo nosotras mismas y sin perder la humanidad. Que nos quieran por como somos; es cuando daremos lo mejor de nosotros mismos.
  5. Mantener actualizados nuestros perfiles en las redes sociales y en los portales de empleo.
  6. Tener un documento con un resumen de las redes en las que tenemos presencia, portales de empleo y también con un registro de las empresas a las que hemos enviado nuestro CV. Nos permitirá hacer un seguimiento.
  7. Ser proactiva y participar.