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Mucho se habla y se comenta de las nuevas competencias 2.o. Hasta yo misma he escrito sobre ellas en el post anterior. Estoy de acuerdo en que existen pero en este post haré un poco de abogada del diablo y seré crítica; lanzo la siguiente pregunta. ¿Son tan nuevas como nos pretenden hacer creer?

La mayoría de competencias 2.0 que mencioné en el artículo del martes 5 de noviembre  son útiles y necesarias, lo recalco pero ni son tan novedosas ni aparecen de la nada. Son una evolución o una adaptación de competencias 1.0 que podíamos tener o no.

Caso: documentalista Ana.

Ana trabaja en un centro de documentación especializado. Está considerada una persona activa y eficiente. Ella se encarga de la recepción de publiaciones periódicas, su registro en la base de datos, su indización, de la atención de usuarios y de la elaboración de boletínes. Es la única documentalista del centro hasta que la jefa de la biblioteca, considera que, debido al volumen de trabajo, hay que contratar a otra persona. Después de un proceso de selección, llega al centro Elena. Ahora, entre ellas, tienen que repartirse las funciones y las tareas pero Ana, acostumbrada a trabajar de forma individual, en ocasiones, parece reacia. Se le ha asignado a Elena la recogida y registro de revistas pero Ana se “apropia” siempre que puede de esas funciones y no porque Elena no quiera o no sepa trabajar.  ¿Sabe Ana trabajar en equipo y colaborar en el mundo 1.0? Y esto, nos lleva a preguntarnos: ¿será Ana capaz de realizar trabajo en equipo 2.0? ¿Pensáis que si Ana no sabe trabajar en equipo, cara a cara, le será fácil hacerlo en el 2.0?

Es cierto que hay muchos factores, motivos y circunstancias que podríamos tener en cuenta y analizar pero, grosso modo, creo que sirve para hacernos una idea. A mí, realmente me parece difícil que desarrolles esa competencia de la nada, salvo que seas consciente de que tienes una carencia y de que necesitas trabajarla para mejorar. Está claro que todo se puede aprender

Por tanto, como personas y como profesionales podría resultar de gran ayuda realizar un análisis de nuestras fortalezas y debilidades. Si potenciamos las primeras y mejoramos las segundas, adaptarnos a los nuevos tiempos de la documentación 2.0 será más sencillo.

Lección aprendida: Si ya tenías las competencias 2.0 más demandadas actualmente en el mundo desvirtualizado , tienes mucho camino recorrido.

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