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El networking consiste en crear, fomentar y mantener contactos para generar relaciones profesionales.

Hoy día está considerado uno de los aspectos mejor valorados y  más efectivos para encauzar nuestro futuro profesional.

 

¿Cómo podemos hacer networking?

  1. Tener presente que el networking es como otro trabajo más. Es una tarea ardua que requiere tiempo.
  2. Definir bien nuestros objetivos a largo plazo y saber qué queremos transmitir. Tiene relación con un tema del hablé en un post anterior: la creación de nuestra marca personal .
  3. Tener claro en qué redes queremos estar (que sean apropiadas a nuestros objetivos)
  4. Conocer qué tipo de contactos profesionales queremos establecer: relaciones formales, informales, personas influyentes, compañeros/as de profesión con los mismos intereses y con intereses diferentes (también puede aportar valor).
  5. Interactuar e intercambiar información de valor.

¿Quieres saber más? Puedes consultar la Guía de networking para el empleo y los emprendedores en el blog Yoriento.com

 

¿Conoces el pitch elevator?

Los pitch elevator (o discurso del ascensor) son unos breves encuentros con otros profesionales que consisten en realizar una presentación verbal corta sobre un producto, proyecto o servicio de unos 30 segundos de duración.

 

Networking en bibliotecas y documentación:

Podemos buscar en la diferentes redes sociales como Linkedin, Facebook o Twitter, grupos de interés para establecer contactos, aportar información, aprender y visibilizarnos.

Prueba a hacer una búsqueda y ver en qué grupos puedes aportar tus conocimientos y tu experiencia y también lo que te pueden ofrecer a ti.

Por ejemplo, en Linkedin hay grupos sobre:  Bibliotecas 2.0, Bibliotecas 3.0, Foro de Biblogtecarios para el empleo, Gestores de Información y Documentación, etc. Echa un vistazo, hay muchos más, y elige tu grupo.

En Twitter, puedes igualmente buscar las organizaciones, instituciones o personas influyentes en un sector y una materia para seguirlas y estar informada y ¡para interactuar! no lo olvides. Si aún no lo has hecho, prueba a crearte un lista temática para tener reunidad y organizada la información sobre un mismo tema. Comparto con vosotros la lista que tengo creada de bibliotecas en Twitter (con organizaciones y personas que me parecen de interés) por si os sirve de inspiración para hacer la vuestra propia.

En Facebook, también hay  numerosos grupos sobre biblioteconomía y documentación. Únete y aprovéchalo. Seguro que algo puedes aportar y recibir. Abajo, puedes ver un listado de los grupos existentes recopilados en el boletín INFODOC del 25 de septiembre de 2012.

También existen otras redes de networking más generales como PinkSlipParty o dedicadas a mujeres emprendedoras y empresarias como Womenalia.

¿Practicas networking? ¿Cuáles son tus redes para establecer contactos profesionales o realizar networking?

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Las competencias 2.0 “tienen desarrollo y relación directa con las nuevas tecnologías que cada vez más, están directamente vinculadas a nuestro trabajo aunque no lo creamos” (En el Blog de RRHH: ¿Qué otras competencias 2.o creéis que existen o se necesitan?).

Si brujuleamos un poco por la red, podemos encontrar numerosos artículos y publicaciones relacionadas con este tema y, en la mayoría, estas competencias se presentan como nuevas habilidades  surgidas a raíz de los avances tecnológicos. (en este punto incidiré en el siguiente artículo del blog de forma algo crítica).

Según Juan Martínez de Salinas, autor del blog, estas competencias son:

  • Liderazgo 2.0
  • Flexibilidad 2.0
  • Comunicación 2.0
  • Autonomía 2.0

Este artículo me ha resultado interesante, primero porque resume y explica muy bien algunas de las competencias 2.0 (generales) necesarias para desenvolvernos en un mundo cada vez más gobernado por las nuevas tecnologías. Os aconsejo, echarle un vistazo.  Segundo, porque me ha sido útil para establecer las competencias 2.0 para documentalistas/bibliotecarias.

Las competencias 2.0, en nuestro sector, estarían relacionadas con aquellas que nos permitan realizar de forma eficiente y eficaz las siguientes tareas: buscar, seleccionar, organizar y difundir la información en un entorno digital (blogs, redes sociales, páginas webs, etc.) para nuestro público de interés.

Las cuatro competencias mencionadas más arriba, desde luego, las indicaría como necesarias para un documentalista pero se me ocurren algunas más con las que podemos trabajar para mejorar y/u ofrecer nuestros servicios.

  • Versatilidad 2.0- Una documentalista puede desenvolverse bien en cualquier ámbito de conocimiento. Es capaz de auto-generar recursos y aprender de forma autodidacta.
  • Escucha activa 2.0- Una documentalista es capaz de prestar atención a qué le está pidiendo sus usuarios y le trata de igual a igual.
  • Trabajo en equipo 2.0- Una documentalista es capaz de colaborar con otras compañeras de trabajo.
  • Asertividad y Empatía 2.0- Una documentalista sabe ponerse en el lugar de sus compañeras y de sus usuarios/as y entenderlos.
  • Proactividad 2.0- Una documentalista se anticipa, actúa, genera más conocimiento y aporta valor añadido a la información.

Desde mi punto de vista, estas son las más relevantes. No necesariamente tienen que ser las únicas, ni imprescindibles pero creo que tenerlas o ser capaz de trabajarlas y mejorarlas, nos ayudará en nuestra tareas diarias. ¿Por qué?

Porque el trabajo de documentalista es un trabajo orientado al usuario/a, donde la mayoría de nuestras tareas y funciones estás encaminadas a satisfacer peticiones de información. Tenemos que escuchar, entender qué necesitan nuestros usuarios, ponernos en su lugar y ayudarles a especificar y concretar su necesidad de información. Trabajar con otras compañeras para realizar el trabajo de forma eficiente y evitando duplicidades; también porque tenemos que tener una capacidad de acción rápida. Un documentalista ha podido trabajar en diferentes sectores y, por tanto, debe ser capaz de aprovechar el haberse movido en distintos ámbitos para extrapolar conocimientos, obtener recursos, reciclarse y obtener soluciones ante los problemas y dificultades que puedan surgir.

Sin estas competencias 2.0 básicas puede resultar más difícil y tedioso el proceso de lograr nuestros objetivos. No son imprescindibles pero nos harán la vida más fácil.

¿Estás de acuerdo con estas competencias? ¿Crees que un documentalista necesita alguna más?Dejo también un enlace a la ponencia de Javier Guallar (@jguallar) sobre “Perfiles profesionales y nuevos roles entre la Documentación y la Comunicación. Nos permitirá saber cómo está evolucionando la profesión y que se está demandando. Esta información también nos ayudará a saber qué competencias tenemos que mejorar, ¿no os parece?

De tus competencias personales, ¿cuál crees que te ha ayudado a desempeñar mejor tus tareas? ¿Qué harías para mejorarlas? Si quieres, cómpartelas con nosotras.

Imagen extraída de la web Neuronillas

¿Has empezado a estimular ya tu creatividad? A raíz del artículo último que escribí, comencé a leer algún post interesante sobre este tema y comparto ahora esas ideas por si te sirven de ayuda.

Seguro que de algún modo estás metido en el mundo 2.0 y, más concretamente, en alguna o varias redes sociales. Y si eres una persona proactiva es probable que también estés gestionando un blog de tu ámbito profesional o de intereses personal o curando contenidos.

Si es así el artículo  “Ser creativo también es importante para conseguir engagement” publicado en Puromarketing puedes obtener ideas fáciles y sencillas de poner en práctica. Por ejemplo, te pueden ayudar desde cambiar de vez en cuando la hora de publicación de tus post para generar expectación de tus lectores hasta variar el tipo de contenido que publicas para que sea más ameno.

También en “5 maneras de mimar nuestro yo creativo” publicado en Marketing Directo tendrás algunos buenos consejos, en este caso, orientado a que no seas muy duro contigo mismo si, en un principio, no consigues los resultados que esperas. Ya sabes, como dicen, mímate.

Dedica a rastrear por la web proyectos que han puesto en marcha personas con espíritu emprendedor y que han salido adelante. Quizás tengas tú ya alguna idea pero no sepas cómo ponerla en marcha, busca referentes, consejos, sugerencias. Si no tienes ideas pero te planteas la posibilidad de emprender, también es útil para ver qué están haciendo otros y dónde tú puedes innovar y aportar tu granito de arena. Un ejemplo en nuestro sector es el proyecto Dokumentalistas dirigido por Adrián Maciás que en el año 2011 obtuvo el Premio Iniciativa Empresarial otorgado por la Asociación Andaluza de Profesionales de la Información y la Documentación (AAPID).

También podéis investigar qué se hace a nivel de curación de contenidos. A nivel personal, y más humilde, porque me encuentro en un proceso de búsqueda y aprendizaje, os dejo el enlace a mi tema de Bibliotecas y Documentación 2.0 en Scoop.it donde se selecciono las noticias que, según mi criterio, me parecen de interés en este ámbito. Otra forma, de coger ideas, de poner las tuyas en práctica, de estar actualizado y de darte visibilidad.

¿Te animas? ¿Qué ideas se te ocurren a ti? ¿Qué te gustaría poner en marcha?